公司留存

【姓名】先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，【公司名称】公司依法解除此前您与【公司名称】公司订立的劳动合同（合同期限：【起始年月日】至【终止年月日】）。

解除您的理由如下：

1. 过失性解除：

（ ）严重违反公司的规章制度的；

（ ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（ ）员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（ ）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（ ）依法被追究刑事责任的。

2. 非过失性解除：

（ ）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（ ）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（ ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于【解除日期】解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜：

1. 您薪资结算至【结算日期】，计人民币【金额】元；

2. 此种情形下：

（ ）公司需要支付给您相当于【月数】个月工资的经济补偿金，计人民币【金额】元。

（ ）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1. 【事项1】

2. 【事项2】

3. 【事项3】

完成上述事宜后，按照公司离职规定办理离职手续。

【公司名称】

【日期】

本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

员工签名：

【日期】

【姓名】先生/小姐：

依据《劳动合同法》相关规定，【公司名称】公司依法解除此前您与【公司名称】公司订立的劳动合同（合同期限：【起始年月日】至【终止年月日】）。

解除您的理由如下：

1. 过失性解除：

（ ）严重违反公司的规章制度的；

（ ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（ ）员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（ ）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（ ）依法被追究刑事责任的。

2. 非过失性解除：

（ ）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（ ）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（ ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的劳动合同于【解除日期】解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事宜：

1. 您薪资结算至【结算日期】，计人民币【金额】元；

2. 此种情形下：

（ ）公司需要支付给您相当于【月数】个月工资的经济补偿金，计人民币【金额】元。

（ ）公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1. 【事项1】

2. 【事项2】

3. 【事项3】

完成上述事宜后，按照公司离职规定办理离职手续。

【公司名称】

【日期】

希望这样的修改更符合您的需求。如果有其他细节需要调整，请告诉我。