《劳动法》与《劳动合同法》在劳动法律体系中扮演着不同但重要的角色。虽然两者都旨在规范劳动关系，但它们之间存在显著的差异。

一、概念上的区别

《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它规定了工会、雇主及雇员之间的关系，并保障各方面的权利及义务。相比之下，《劳动合同法》则专注于规范企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动关系，特别是劳动合同的订立、履行、变更和终止。

二、总体区别

1. 名称不同：《劳动法》和《劳动合同法》在名称上有所不同，前者强调的是劳动关系的整体调整，后者则专注于劳动合同的具体规定。
2. 立法背景不同：《劳动法》是在计划经济向市场经济过渡的时期制定的，而《劳动合同法》则是在市场经济逐渐成熟、劳动关系紧张的时期产生的。
3. 立法宗旨不完全相同：《劳动法》以保护劳动者权益为主，而《劳动合同法》则更侧重于规范用人单位与劳动者之间的合同关系。
4. 调整对象不同：劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系，而劳动合同法则是调整劳动合同关系的法律规范。

三、条款上的不同

《劳动合同法》是《劳动法》的子法，两者在具体的条款上存在差异。例如，用人单位的规章制度、劳动合同的条款、试用期、劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形、用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形等。

四、实际应用中的区别

《劳动法》是劳动领域的基本法，提供了原则性的规定。而《劳动合同法》则提供了更为具体的规定，旨在确保劳动关系的公平性和合法性。在实际操作中，如果两部法律存在冲突，应按照新法取代旧法的方式解决。

总结

《劳动法》与《劳动合同法》虽然都是调整劳动关系的法律规范，但它们在概念、总体区别和实际应用中存在着明显的差异。了解这些差异对于正确理解和应用这两部法律至关重要。通过深入理解和应用这两部法律，我们可以更好地维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。